Ressources humaines

Attentif au bien-être au travail de ses quelque 1050 salariés, le BRGM les accompagne dans leur évolution professionnelle et entretient leur mobilisation sur des projets en permanente évolution.

Offrir des opportunités d'évolution de carrière, prévenir les risques psychosociaux, promouvoir l’égalité professionnelle : le BRGM met en œuvre une politique de gestion des ressources humaines pour favoriser le bien-être au travail de ses salariés.

Des opportunités d'évolution tout au long de la carrière

Le BRGM met en œuvre une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, pour donner à ses salariés une visibilité sur leur carrière et mieux gérer les ressources humaines. Dans ce cadre, plusieurs mesures sont mises en place :

  • Encouragement de la mobilité professionnelle tous les 3 à 6 ans (pour élargir son champ de compétences techniques, prendre des responsabilités de chef de projet, d’expert ou de manager, etc.) ;
  • Formation professionnelle continue (6% de la masse salariale investie chaque année) ;
  • Organisation d’entretiens de carrière, qui complètent les entretiens annuels pour apporter un suivi plus approfondi à certaines étapes de la carrière : 5 ans d’ancienneté au BRGM, quadragénaires et seniors (55 ans).

Au BRGM, 15% des salariés changent d'emploi chaque année pour répondre à l'évolution de l'activité de l'établissement public et pour valoriser et compléter leurs compétences.

Bien-être au travail et prévention des risques psychosociaux

Pour entretenir le bien-être au travail et prévenir les risques psychosociaux, le BRGM met en œuvre une série d’actions, notamment à travers un accord spécifique.

Ces mesures visent particulièrement :

  • à harmoniser et simplifier les procédures internes ;
  • à donner plus de place au management et à la communication au sein des équipes ;
  • à optimiser les outils de gestion et de suivi de projet.

Un observatoire a par ailleurs été mis en place pour mieux identifier et accompagner les salariés pouvant connaître des situations de stress au travail.

L'engagement du BRGM pour l'égalité professionnelle

Index d'égalité femmes-hommes au BRGM en 2018

Le BRGM est engagé en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, conformément à la loi du 4 août 2014 et à l’accord d’entreprise relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et à la diversité.

L’égalité professionnelle consiste à assurer qu’il n’existe aucune forme de discrimination dans l’entreprise. L’enjeu pour le BRGM est d’atteindre l’égalité réelle entre les femmes et les hommes au travail, à travers en particulier la lutte contre le sexisme ordinaire en entreprise, l’égalité salariale femmes-hommes, la parité dans le management et la mixité des métiers.

L'index d'égalité entre les femmes et les hommes, prévu dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, atteint au BRGM 93/100 pour l'année 2018.

Ce score est calculé sur la base de cinq indicateurs :

  1. Sur l’égalité de rémunération, le BRGM affiche un écart de 1,4% entre les hommes et les femmes en faveur des hommes.
  2. Sur les taux d’augmentation, il est constaté un écart de 3,1% en faveur des femmes.
  3. Sur les promotions entre les femmes et les hommes, l’écart de promotion s’établit à 1,4% en faveur des femmes.
  4. Les femmes de retour de congé maternité ont bénéficié à 100% des augmentations perçues pendant leur absence.
  5. Deux femmes figurent parmi les dix plus hautes rémunérations.

Vie professionnelle et situation de handicap au BRGM

A travers une politique handicap volontariste, le BRGM est un acteur engagé dans l’emploi de personnes en situation de handicap. Il a pour ambition de devenir un établissement public handi-accueillant, promoteur de la diversité :

  • en assurant un accompagnement personnalisé des salariés handicapés (maintien dans l’emploi),
  • en intégrant durablement des salariés en situation de handicap (emploi direct),
  • en collaborant de façon innovante avec le secteur protégé et adapté (emploi indirect avec les ESAT et EA).

Cet enjeu s’inscrit dans les dispositions de l’accord d’entreprise du BRGM relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et à la diversité, signé en juillet 2015. A partir d’un diagnostic "handicap" réalisé fin 2015, un plan d’action a été élaboré pour 2016-2018.

Evolution de la gestion des fins de carrière

Pour mieux gérer les fins de carrières et faciliter la transmission des connaissances aux nouveaux embauchés, une série de mesures visent les salariés de 55 ans et plus :

  • actions de tutorat, de formation, de partage et de capitalisation des connaissances ;
  • aménagement du temps de travail, avec la possibilité de travailler à 80 ou 90 % du temps, sans perdre en cotisation de retraite ;
  • amélioration des conditions de travail et renforcement de la surveillance médicale.

POUR ALLER PLUS LOIN

Télécharger le bilan social du BRGM

Le BRGM emploie plus de 1000 personnes dont plus de 700 chercheurs et ingénieurs, dans ses 29 implantations régionales en France métropolitaine et en Outre-mer. Ses équipes interviennent dans une trentaine de pays (2017). © BRGM

LE BRGM RECRUTE

Le BRGM recrute tout au long de l'année 60 à 80 personnes en CDI, ainsi que des personnels en doctorat, post-doctorat, alternance, contrat d’insertion, stage, etc.

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